日勤员工在获得加班费的情况下，其加班工时仍然是需要计算并记录的，加班费的计算与加班工时的统计是两个独立但又相互关联的环节。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班工时的统计意义：

   • 加班工时是员工超出正常工作时间的工作时长，它是衡量员工额外工作量的重要指标。
   • 统计加班工时不仅有助于企业合理安排员工的工作和休息时间，还能作为计算加班费的依据。

2. 加班费与加班工时的关系：

   • 加班费是员工因加班而获得的额外报酬，其计算通常基于加班工时和一定的费率（如小时工资的一定倍数）。
   • 即使员工已经获得了加班费，加班工时仍然需要被准确记录，因为这关系到员工的劳动权益和企业的合规管理。

3. 加班工时的计算方法：

   • 加班工时的计算通常遵循国家或地区的劳动法律法规，以及企业的内部规章制度。
   • 一般来说，加班工时 = 实际加班时长 - 允许的加班时长（如有）。例如，如果员工每天正常工作8小时，而实际工作了10小时，且没有允许的加班时长限制，那么加班工时就是2小时。
   • 加班费的具体计算公式（以中国为例，假设小时工资为W，加班倍数为1.5倍或2倍或3倍，具体根据加班时间确定）：
     • 工作日加班：加班费 = W × 加班工时 × 1.5
     • 休息日加班且未安排补休：加班费 = W × 加班工时 × 2
     • 法定节假日加班：加班费 = W × 加班工时 × 3

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录和计算流程。
   • 员工应保留好加班的相关证据，如加班申请单、工作记录等，以备不时之需。
   • 如果员工对加班工时的统计或加班费的计算有异议，可以与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉。

举例说明： 假设某员工的小时工资为50元，某工作日加班了2小时，且该工作日加班倍数为1.5倍。那么，该员工的加班费计算如下： 加班费 = 50元/小时 × 2小时 × 1.5 = 150元 同时，这2小时的加班工时也需要被准确记录在企业的人事管理系统中。

综上所述，日勤员工在获得加班费的情况下，其加班工时仍然是需要计算并记录的。如果你对加班工时的统计或加班费的计算有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。