关于小时工（非全日制用工）加班是否有加班费以及如何计算的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体执行细节的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、小时工加班费的法律规定

首先，我们需要明确小时工的定义。非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位在法定休假日或超出法定工作时间安排非全日制劳动者工作，应当支付加班费。具体来说，法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资报酬。这是法律对小时工加班费的基本保障。

二、小时工加班费的具体计算

对于小时工加班费的计算，虽然非全日制用工的加班认定和支付标准可能因地区和行业差异而有所不同，但我们可以根据一般原则来给出一个大致的计算方法：

1. 确定小时工资标准：首先，需要明确小时工的小时工资标准，这通常是双方在劳动合同中约定的。

2. 计算加班小时数：记录小时工在法定休假日或超出法定工作时间的工作小时数。

3. 应用加班费倍率：根据加班时间的不同，应用相应的加班费倍率。对于法定休假日加班，倍率为300%。

4. 计算加班费总额：将小时工资标准、加班小时数和加班费倍率相乘，即可得到加班费总额。例如，如果小时工资标准为20元/小时，法定休假日加班了2小时，那么加班费总额就是20元/小时 × 2小时 × 300% = 120元。

三、小时工加班费的实际情况与注意事项

1. 地区与行业差异：虽然法律有明确规定，但非全日制用工在加班认定和支付标准等方面可能因地区具体规定和行业惯例而存在差异。因此，在具体执行时，小时工需要参照当地劳动法规和政策。

2. 合同约定：如果小时工与用人单位签订的协议中有关于加班及报酬的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这意味着，有些情况下，小时工可能同意在某些特定条件下不拿加班费，或者他们的工资已经包含了可能的加班费用。

3. 保留证据：小时工在加班时，应妥善保存加班记录、打卡记录等证据，以备日后维权之需。

4. 协商与投诉：如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，小时工加班是否有加班费以及如何计算，需要根据具体的合同约定、当地法规以及实际工作情况来确定。对于小时工而言，了解自己的权益并学会维护是至关重要的。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士以获取准确的解答和帮助。