计时工资制下，员工同样享有加班费，加班费的计算需根据具体加班时段及对应的工资基数来确定。以下是详细说明：

1. 加班费的法律依据与存在性
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定节假日工作的，均需支付加班费。这一规定适用于所有工资支付形式，包括计时工资制。因此，计时工资制员工在加班时，有权依法获得加班费。

2. 加班费的计算方式
   加班费的计算需明确两个核心要素：加班时段与工资基数。

   • 加班时段：
     
     • 工作日延长工作时间（如每日超过8小时）：按不低于工资的150%支付；
       
     • 休息日加班（如周末）：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付；
       
     • 法定节假日加班（如春节、国庆）：按不低于工资的300%支付。
       
   • 工资基数：
     通常以劳动合同约定的“正常工作时间工资”为基准。若合同未明确，可参考集体合同约定或实际工资中扣除奖金、津贴等后的固定部分。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8≈28.75元。
     
     • 工作日加班：每小时加班费=28.75×1.5≈43.13元；
       
     • 休息日加班：每小时加班费=28.75×2=57.5元；
       
     • 法定节假日加班：每小时加班费=28.75×3=86.25元。
       

3. 特殊情形与注意事项

   • 综合计算工时制：若企业经审批实行综合计算工时（如以周、月为周期），则周期内总工时超过法定标准部分按150%支付加班费，休息日工作不额外计算（除非涉及法定节假日）。
     
   • 不定时工作制：经审批后，一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
     
   • 证据保留：员工需保留考勤记录、加班通知等证据，以便在纠纷中主张权益。
     

总结：计时工资制员工的加班费计算需结合加班时段与工资基数，严格遵循法定比例。若对具体计算或企业操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。