在不定时工作制下，劳动者通常是无法享受加班补偿的。这是因为不定时工作制本身就是一种特殊的劳作方式，它并不要求员工有固定的工作时间和休息时间，因此，这种制度下的加班费用计算并不适用。

然而，也需要注意到，不同地区和不同企业对于不定时工作制的具体规定可能存在差异。有些地方或企业可能会规定，在法定节假日等特殊情况下，即使是不定时工作制的劳动者，也需要支付一定的加班费用。因此，具体情况还需要结合当地的法律法规和企业规定来看。

总的来说，如果您是不定时工作制的劳动者，并且对于加班费用有疑问，建议您最好先查阅一下当地的法律法规和企业规定，或者咨询一下专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。另外，无论是什么工作制的劳动者，都应该合理安排自己的工作和休息时间，避免过度劳累，保护好自己的身体健康。