按小时计算工资加班费的方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并涉及加班工资基数、加班时间以及具体的加班情形（工作日、休息日、法定节假日）。以下是详细解释：

一、法律依据与加班情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照以下标准支付加班工资：

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%；
• 法定节假日工作：支付不低于工资的300%。

二、加班工资基数的确定

加班工资基数是计算加班费的重要依据，确定方式如下：

• 劳动合同有约定：按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
• 无明确约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”包括计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

三、加班工资的具体计算方式

1. 小时工资的计算：

   • 每小时工资 = 加班工资基数 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 月计薪天数通常为21.75天。

2. 不同情形的加班工资：

   • 工作日加班：
     • 加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 休息日加班（不能安排补休）：
     • 按小时计算：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%
     • 按天计算（如需）：日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%
   • 法定节假日加班：
     • 按小时计算：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%
     • 按天计算（如需）：日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%

四、实际案例

以月工资6000元的员工为例：

• 工作日加班1小时，加班工资约为51.72元。
• 周末加班1天且未安排补休，加班工资为551.72元。
• 法定节假日加班1天，加班工资为827.58元。

五、注意事项

1. 自愿加班与单位安排的区别：仅单位安排的加班才需支付加班费，自愿加班除非得到单位追认，否则不享受加班待遇。
2. 加班时间限制：每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时，且需与工会和劳动者协商。
3. 税收政策：发放加班工资时，应扣除个人所得税款，并代扣代缴。
4. 合法合规：用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者权益；劳动者也应了解自己的权利，合理主张加班费用。

综上所述，加班工资的计算是一个综合过程，涉及多个因素。用人单位和劳动者都应熟悉相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合规。如果您有具体的加班情况或需要进一步的帮助，请随时告诉我。