计算每小时的加班费是一个涉及多个因素的过程，主要包括工资基数、加班情形以及相应的法律法规。下面我将为您详细、清晰地解答这个问题。
一、确定工资基数
首先，我们需要确定计算加班费的工资基数。这通常根据劳动合同中的约定来确定：
如果劳动合同中有明确约定工资基数，那么我们就按照这个约定来计算。如果工资项目细分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，则应以这些项目的总和作为计算加班费的基数。
如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，那么我们就依据集体合同中的约定来确定工资基数。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么我们就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定工资基数。同时，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、了解加班情形及对应的加班费计算标准
接下来，我们需要了解不同的加班情形以及对应的加班费计算标准。根据《劳动法》的规定，加班费计算标准如下：
工作日加班（延长工作时间）：
休息日加班且不能安排补休：
法定休假日加班：
三、实例分析
为了更好地理解，我们来看一个具体的例子。假设某员工的月工资基数为5000元，他在一个月内的加班情况如下：
根据上述计算方法，我们可以得出：
综上，该月该员工总的加班费为86.20元 + 172.41元 + 344.84元 = 603.45元。
四、注意事项
在计算加班费时，还需要注意以下几点：
确保工资基数的准确性，避免因为基数错误而导致加班费计算错误。
保留好相关的加班记录，如考勤表、加班审批单等，以便在需要时提供证明。
如果对加班费的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地的人社部门，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解每小时加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。