关于按小时计算加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解释不同情况下加班费的计算方法，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、月工资基数的确定
首先，我们需要明确月工资基数，这是计算加班费的基础。月工资基数通常按照劳动合同中的约定来执行。如果劳动合同没有明确约定，或者实际履行与约定不一致，那么我们会根据劳动者实际履行的月应发工资，剔除年终奖、各种补贴津贴以及已支付的加班工资后来确定。
二、不同加班情形下每小时加班费的计算方法
接下来，我们根据加班的不同时间段，来详细解释每小时加班费的计算方法：
平日延时加班（工作日加班）
休息日加班
法定节假日加班
三、特殊注意事项
在计算加班费时，还有一些特殊情况需要注意：
特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，其加班费的计算方法可能有所不同。例如，不定时工作制下通常不支付加班费（除法定节假日外）；综合计算工时工作制下则以综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来判断是否存在加班。
加班审批与证据：劳动者在主张加班费时，应提供加班审批记录或相关证据，以证明加班行为是用人单位安排的而非自愿加班。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，按小时计算加班费的方法因加班时间段的不同而有所差异。作为劳动者，您应充分了解自己的加班权益，并在必要时采取合理措施维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！