您好，关于每月加班费的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括月薪基数、加班时间、加班类型以及当地法律法规的具体规定。下面我将为您详细解答：

一、加班费计算的基础——月薪基数

月薪基数通常是您劳动合同中约定的工资数额。如果工资结构包含多种部分（如基本工资、绩效工资、奖金等），且合同未明确约定加班费计算基数，一般以基本工资作为计算加班工资的基数。若能明确您正常出勤月工资（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等），则以该数额作为基数。另外，月计薪天数通常按21.75天计算，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均每月计薪天数。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准根据加班时间的不同类型而有所不同：

1. 平时工作日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 日加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
   • 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 日加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
   • 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

三、特殊情况说明

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班费的计算可能有所不同。具体需根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及当地的相关规定执行。

四、实际应用示例

假设您月工资基数为5000元，一个月正常工作21天，每天8小时。当月您平时加班10小时，周末加班8小时（未安排补休），法定节假日加班1天。则您的加班费计算如下：

• 平时加班工资 = 5000÷21.75÷8×150%×10 ≈ 431.03元。
• 周末加班工资 = 5000÷21.75×200%×1（按天计算） = 459.77元。
• 法定节假日加班工资 = 5000÷21.75×300%×1（按天计算） = 689.66元。

因此，您该月总加班费 = 431.03 + 459.77 + 689.66 = 1580.46元。

五、总结与建议

加班费用的计算涉及多个因素，您应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。同时，用人单位也应依法制定和执行加班政策，保障您的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。希望以上解答能对您有所帮助！