加班费的计算需结合具体加班类型及工资计算方式综合确定，若按出勤天数计算工资，加班费计算规则如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，加班费应不低于工资的150%。若工资按出勤天数计算，需先确定日工资标准：

   • 日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数，与实际出勤天数无关）；
     
   • 加班费=日工资×150%×加班小时数÷8（按小时折算）。
     示例：月工资6000元，工作日加班4小时，加班费=6000÷21.75×150%×4÷8≈207元。

2. 休息日加班
   休息日安排工作且未补休的，加班费应不低于工资的200%。计算方式：

   • 日工资同上；
     
   • 加班费=日工资×200%×加班天数（若按天计算，直接乘以天数；若按小时，需折算）。
     示例：月工资6000元，休息日加班1天未补休，加班费=6000÷21.75×200%≈552元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，加班费应不低于工资的300%，且不得以补休替代。计算方式：

   • 日工资同上；
     
   • 加班费=日工资×300%×加班天数。
     示例：月工资6000元，法定节假日加班1天，加班费=6000÷21.75×300%≈828元。

关键注意事项：

• 工资基数争议：若劳动合同未明确约定工资标准，实践中可能以实际发放工资（含奖金、津贴等）为基数，但需排除非工资性收入（如福利、报销）。
  
• 出勤天数影响：按出勤天数计算工资时，加班费基数仍以法定月计薪天数21.75天为准，而非实际出勤天数，避免因缺勤导致加班费被不合理稀释。
  
• 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数；用人单位若主张已支付加班费，需承担举证责任。

建议：若用人单位未按上述规则计算加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。