关于加班工资的考勤天数计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将从几个方面为您详细阐述：
一、月计薪天数的基础
首先，我们需要明确一个月的标准计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，它用于将月工资折算为日工资或小时工资，是加班工资计算的基础。
二、日工资和小时工资的折算
有了月计薪天数，我们就可以进一步折算出日工资和小时工资：
例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000÷21.75），小时工资大约是34.48元（275.86÷8）。
三、实际出勤情况对基数的影响
在实际操作中，加班工资的基数还会受到您实际出勤情况的影响：
固定工资制：如果劳动合同中明确约定了加班工资基数（且这个基数不低于最低工资标准），那么就按照约定执行。如果没有约定，那么就以您正常出勤的月工资为准，这个工资包括基本工资、岗位津贴等固定项目，但不包括加班费、非常规补贴等。
浮动工资制：对于绩效奖金、提成等浮动收入，需要区分它们是否属于“正常工作时间工资”。如果奖金与考勤挂钩（如全勤奖），那么应该计入加班工资基数；如果与业绩相关（如销售提成），则通常不计入。
四、特殊情形下的基数天数规则
还有一些特殊情形下的加班工资计算规则需要您注意：
法定节假日加班：无论您当月实际出勤天数如何，法定节假日加班的工资都是按照21.75天为基数来计算3倍日工资的。例如，国庆假期加班1天，那么应付的工资就是日工资乘以3。
综合计算工时制：在这种工时制度下，加班工资的计算是基于周期内总工时超过法定标准的部分。基数仍然按照21.75天来折算，但需要结合周期内实际工作日数来核算超时时长。
不定时工作制：原则上，不定时工作制下是不支付加班工资的。但是，如果用人单位安排您在节假日工作且无法安排补休，那么仍然需要按照21.75天为基数来支付3倍工资。
五、合规操作建议
最后，为了保障您的权益，我建议您：
在劳动合同中明确约定加班工资基数及计算方式：这样可以避免未来可能出现的争议。
保留好考勤记录和工资条等证据：这些证据在计算加班工资时非常重要，可以确保您的基数计算是可追溯的。
及时更新基数并书面告知：如果您的薪资结构发生了变化（如晋升调薪），那么加班工资的基数也应该相应更新，并且用人单位应该书面告知您。
希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的考勤天数计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。