您好，关于考勤和加班工资的计算，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确日工资和小时工资的计算方法。日工资是通过将月薪除以21.75天（一年的平均工作日数，计算方式为(365天-104天双休日)除以12个月）来得出的。而小时工资，则是将日工资再除以8小时（通常一天的工作小时数）来计算。
接下来，我们根据加班的具体时间和类型来确定加班工资的倍数。根据《劳动法》的相关规定：
法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，那么他们应该获得的加班工资是日工资或小时工资的三倍。
公休日加班：如果员工在公休日（如周末）加班，且无法安排补休，那么他们应该获得的加班工资是日工资或小时工资的两倍。
现在，我们来看如何计算总的加班工资。首先，确定加班的具体时间，比如加班了多少小时。然后，根据加班的时间和类型（法定节假日或公休日），选择相应的倍数（三倍或两倍）。最后，用这个倍数乘以日工资或小时工资，就可以得出总的加班工资了。
举个例子，假设某员工的月薪是5000元，他在一个法定节假日加班了4小时。那么，他的日工资就是5000元除以21.75天，大约是229.89元。小时工资就是229.89元除以8小时，大约是28.74元。因为他在法定节假日加班，所以加班工资是小时工资的三倍，即28.74元乘以3，再乘以4小时，总共是344.88元。
另外，关于加班时间的计算，通常采用“加班时间=实际工作时间-正常工作时间”的公式。正常工作时间一般根据劳动合同或公司规定来确定。如果存在不同班次或特殊工作安排，需要分别计算各时段的工作时间。
最后，我要提醒您的是，加班应符合法律规定的加班条件和加班时长限制，且用人单位应支付相应的加班工资。同时，建议您保留好考勤记录等相关证据，以备日后可能的纠纷之需。
希望这个解答能够帮助您更好地理解考勤和加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。