关于考勤上迟到和加班的计算问题，核心要点在于明确公司的考勤制度以及相关法律法规的规定。以下分情况说明：

1. 迟到计算：

   • 通常情况下，公司会在考勤制度中明确规定迟到的定义（如超过规定上班时间多久算迟到）、迟到的扣罚标准（如迟到一次扣多少钱或扣多少绩效分）等。员工应仔细阅读并遵守公司的考勤制度。
   • 若公司未明确规定迟到扣罚标准，但存在实际扣罚行为，员工有权要求公司出示相关依据或进行解释。若扣罚行为不合理，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 加班计算：

   • 加班的计算通常基于实际工作时间与正常工作时间的差额。公司应明确加班的审批流程、加班费的计算标准（如平时加班、周末加班、法定节假日加班的费率不同）以及加班的调休政策等。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未按规定支付加班费，员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 综合处理：

   • 员工在面对迟到和加班问题时，应首先了解并遵守公司的考勤制度。
   • 若对迟到或加班的计算有异议，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理解决方案。
   • 若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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