迟到通常算缺勤，而非全勤出勤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、全勤与缺勤的定义
全勤：全勤是指员工在规定的工作时间内，按时出勤且未出现任何缺勤情况，包括不迟到、不早退、不旷工等。全勤的标准通常由公司或单位根据自身的规章制度来制定，但普遍的原则是要求员工严格遵守工作时间，确保工作的正常进行。
缺勤：缺勤则是指员工未能按照公司规定的工作时间出勤，包括迟到、早退、旷工等情形。缺勤会影响员工的工作表现和公司的正常运营。
二、迟到的定义与影响
迟到是指员工未能在规定的工作时间前到达工作岗位。迟到不仅违反了公司的考勤制度，还可能对工作效率和团队协作产生负面影响。例如，迟到可能导致工作交接不畅、会议延误等问题，进而影响整个团队的工作进度。
三、迟到与全勤、缺勤的关系
制度规定：
- 大多数公司的考勤制度都会明确规定，迟到属于缺勤行为之一。因此，迟到者不能算作全勤，而是会被视为缺勤。
- 这些制度通常会详细列出迟到的具体情形、处理办法以及相应的奖惩措施。例如，迟到一定时间可能会扣除部分工资、影响绩效评定或年终奖等。
实际执行：
- 在实际执行中，即使迟到几分钟也可能被视为缺勤，从而影响全勤的评定。有些公司甚至采用弹性打卡制度，但只要超出规定的时间范围，仍然会被视为迟到。
- 例如，公司规定上班时间为9:00，员工9:05到达则被视为迟到5分钟，属于缺勤行为。
特殊情况：
- 虽然某些特殊情况下（如不可抗力因素导致的迟到）可能会得到特殊处理，但这并不意味着迟到就可以被忽视或纵容。
- 在大多数情况下，迟到仍然会影响全勤的评定，除非公司有明确的例外规定或员工能够提供充分的证明材料。
四、法律建议
遵守公司制度：
- 员工应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤，避免迟到等缺勤行为。
- 如果因特殊情况无法按时出勤，应及时向公司请假或说明情况，并按照公司规定办理相关手续。
了解公司政策：
- 员工应了解公司的考勤制度和全勤、缺勤的评定标准，以便更好地规划自己的工作时间和出勤情况。
- 如果对公司的考勤制度有疑问或建议，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询或提出。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司的考勤制度存在不合理之处或自己的权益受到侵害，可以依法维护自身权益。
- 例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，迟到通常算缺勤而非全勤出勤。员工应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤，以维护自己的工作表现和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。