迟到是否属于缺勤，主要取决于用人单位的规章制度以及具体情境，但通常情况下，迟到会被视为缺勤的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：

一、规章制度的角度

1. 制度规定：大多数用人单位的考勤制度都会明确规定，迟到属于缺勤行为之一。这些制度通常会详细列出迟到的具体情形、处理办法以及相应的奖惩措施。例如，有的单位规定迟到超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天，这实际上是将迟到归类为缺勤的一种更严重形式。

2. 实际执行：在实际执行中，即使迟到几分钟也可能被视为缺勤，从而影响员工的考勤记录和全勤奖的评定。有些单位采用弹性打卡制度，但只要超出规定的时间范围，仍然会被视为迟到，进而可能构成缺勤。

二、法律定义的角度

1. 缺勤的定义：缺勤通常指的是员工未按照规定的时间出勤，包括迟到、早退、旷工等情形。从这个角度来看，迟到显然属于缺勤的一种。

2. 全勤的标准：全勤是指员工在规定的工作时间内，按时出勤且未出现任何缺勤情况。这包括不迟到、不早退、不旷工等。因此，如果员工迟到，即使只是几分钟，也可能因为不符合全勤的标准而被视为缺勤。

三、特殊情况的处理

1. 不可抗力因素：虽然某些特殊情况下（如不可抗力因素导致的迟到）可能会得到特殊处理，但这并不意味着迟到就可以被忽视或纵容。在大多数情况下，即使存在特殊情况，员工也需要及时向用人单位报告并说明原因，以便用人单位根据实际情况进行处理。

2. 单位宽容度：不同用人单位对迟到的宽容度可能不同。有些单位可能对偶尔的、短时间的迟到持宽容态度，不将其视为缺勤；而有些单位则可能对迟到采取严格的处罚措施。因此，员工需要了解并遵守自己所在单位的规章制度。

四、法律建议

1. 了解规章制度：作为员工，应当仔细阅读并了解自己所在单位的考勤制度和其他相关规章制度，明确迟到的定义、处理办法以及全勤奖的评定标准等。

2. 遵守规章制度：员工应当严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免迟到等缺勤行为的发生。这不仅是维护自己职业形象的需要，也是保障自己合法权益的基础。

3. 及时沟通：如果因为特殊情况导致迟到，员工应当及时向用人单位报告并说明原因。在与用人单位沟通时，保持诚恳和积极的态度，争取得到用人单位的理解和支持。

4. 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位对迟到的处理存在不公平或违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，迟到在大多数情况下会被视为缺勤的一种形式。员工应当了解并遵守自己所在单位的规章制度，避免迟到等缺勤行为的发生。如果遇到特殊情况导致迟到，应当及时与用人单位沟通并说明原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。