外勤迟到是否算迟到，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况以及公司的相关规定来判断。
公司规定明确的情况：
- 如果公司对于外勤工作有明确的时间要求，并且规定中明确指出了外勤迟到的定义和处理方式，那么外勤迟到就应当按照公司规定来处理。例如，如果规定中明确外勤人员需在特定时间到达指定地点，否则视为迟到，并附有相应的处罚措施，那么在这种情况下，外勤迟到是会被认定为迟到的。
公司规定不明确或未规定的情况：
- 如果公司对于外勤工作没有明确的时间要求，或者规定中并未提及外勤迟到的定义和处理方式，那么外勤迟到是否算迟到就存在一定的争议。在这种情况下，公司可能会根据实际情况、行业惯例以及员工的具体表现来做出判断。
- 一般来说，即便公司规定不明确，员工也应当秉持诚信、勤勉的原则，尽量按时到达外勤地点，以维护公司的形象和利益。如果员工经常无故迟到，即使公司没有明确规定，也可能会对员工产生不良印象，甚至影响员工的职业发展。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如交通拥堵、天气恶劣等不可抗力因素导致的外勤迟到，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不将其视为迟到。但这并不意味着员工可以随意迟到，而是应当在遇到特殊情况时及时与公司沟通，并尽量采取措施减少迟到的影响。
综上所述，外勤迟到是否算迟到，需要根据公司的具体规定、实际情况以及员工的具体表现来判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。