迟到通常不算作出勤中的“全勤”状态，但具体是否算作出勤以及是否影响工资等，需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、全勤与迟到的定义

1. 全勤：全勤一般指的是员工在规定的工作时间内，按时出勤且未出现任何缺勤情况，包括不迟到、不早退、不旷工等。全勤的标准通常由公司或单位根据自身的规章制度来制定。
2. 迟到：迟到是指员工未能在规定的工作时间前到达工作岗位。迟到不仅违反了公司的考勤制度，还可能对工作效率和团队协作产生负面影响。

二、迟到对出勤的影响

1. 公司规章制度：大多数公司的考勤制度都会明确规定，迟到属于缺勤行为之一。这些制度通常会详细列出迟到的具体情形、处理办法以及相应的奖惩措施。因此，迟到通常不会被计入全勤，甚至可能因迟到而受到一定的处罚，如扣减工资、奖金或影响晋升等。
2. 劳动合同约定：除了公司规章制度外，劳动合同中也可能对迟到等出勤问题有明确约定。如果劳动合同中规定了迟到即视为缺勤或影响全勤的评定，那么员工迟到就可能面临相应的法律后果。

三、特殊情况下的处理

1. 不可抗力因素：虽然某些特殊情况下（如不可抗力因素导致的迟到，如突发自然灾害、交通意外等）可能会得到特殊处理，但这并不意味着迟到就可以被忽视或纵容。在大多数情况下，即使因不可抗力因素迟到，员工也需要及时向公司说明情况并提供相关证明，以便公司根据实际情况进行处理。
2. 公司人性化处理：一些公司可能会根据员工的实际情况和迟到的原因进行人性化处理。例如，对于偶尔迟到且有合理原因的员工，公司可能会酌情考虑不扣除全勤奖或进行其他形式的处罚。然而，这种处理方式并非法定要求，而是公司根据自身情况和员工表现做出的自主决策。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于出勤和迟到的规定。这有助于你明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
2. 遵守公司规定：尽量遵守公司的出勤规定，按时上下班。如果因特殊情况需要迟到或请假，应及时向公司说明情况并提供相关证明。
3. 维护自身权益：如果公司因迟到问题对你进行了不合理的处罚或侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此具体处理方式还需根据公司的实际情况来确定。如果你对公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。