公司考勤中迟到与旷工的认定通常依据公司规章制度，但需符合劳动法基本原则，具体认定标准如下：

1. 迟到的认定
   迟到一般指员工未在规定上班时间到达工作岗位，但实际到岗时间与规定时间相差较短（如30分钟以内）。具体认定需结合公司规章制度，但需注意：

   • 合理性限制：公司不得将极短时间（如5分钟内）的迟到直接认定为严重违纪，否则可能因“处罚过当”被认定违法；
     
   • 累计处理：多数公司会将多次迟到累计计算（如每月迟到3次以上视为严重违纪），但需在规章制度中明确规定并公示；
     
   • 例外情形：若员工因不可抗力（如突发交通事故、恶劣天气）导致迟到，且能提供证明，公司一般应予以豁免。

2. 旷工的认定
   旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准。认定旷工需满足以下条件：

   • 主观故意：员工明知应到岗而未到岗，或无正当理由拒绝到岗；
     
   • 客观未到岗：员工实际未提供劳动，且无合理理由（如突发疾病但未及时通知公司）；
     
   • 程序瑕疵：员工未按规定履行请假手续（如未提交假条、未获审批），或请假理由被公司合理拒绝后仍不到岗。
     需注意：若公司规章制度对旷工的认定标准过于严苛（如“迟到1小时即视为旷工”），可能因违反劳动法“公平合理”原则被认定无效。

3. 实务建议

   • 对员工：
     
     • 仔细阅读公司《员工手册》或《考勤管理制度》，明确迟到、旷工的认定标准及处罚措施；
       
     • 如因特殊情况可能迟到或旷工，应提前与公司沟通并履行请假手续，保留相关证据（如聊天记录、医疗证明）；
       
     • 若认为公司处罚不当，可先通过内部申诉渠道解决，必要时可申请劳动仲裁。
       
   • 对公司：
     
     • 制定考勤制度时需符合劳动法规定，避免“一刀切”或“处罚过当”；
       
     • 明确告知员工考勤规则（如入职培训、制度签收），确保员工知悉；
       
     • 处理迟到、旷工时需留存证据（如考勤记录、员工签字确认的违纪通知），避免因证据不足败诉。

若您所在公司考勤制度存在争议，或您因考勤问题被处罚，可进一步向我说明具体情况，我会为您分析法律风险及应对方案。