关于员工什么情况下算迟到，什么情况下算旷工，以下是我的详细解答：
一、迟到的情况
迟到通常指的是员工未按照公司规定的上班时间到达工作岗位的行为。具体来说，如果员工未能在公司规定的上班时间（如上午9点）之前到达，且未能提供合理的解释或请假手续，那么这种情况就可以被认定为迟到。
二、旷工的情况
旷工则是一种更为严重的违纪行为，它指的是员工未经批准擅自缺勤或未履行请假手续而缺勤的行为。以下是一些具体情况下员工可能被认定为旷工的情形：
未履行请假手续且无故缺勤：
- 员工未按公司规定流程提交请假申请，或申请未被批准仍强行缺勤。
- 示例：小王因私事需请假，但未通过公司OA系统提交申请，直接未到岗工作，这种情况就可以被认定为旷工。
超期未归且未续假：
- 请假期满后未按时返岗，也未办理续假手续。
- 示例：小李请3天病假，到期后未提供新的医疗证明且未返岗，这也属于旷工行为。
违反考勤制度的行为：
- 迟到/早退超过公司规定的合理限度，如单次迟到超4小时可能被视为旷工半天。
- 未打卡且无合理解释，如外出公干未报备导致当日无考勤记录。
- 示例：小张上午10点才到岗，公司规定9点后到岗超2小时按旷工半日处理，因此小张的行为构成旷工。
其他特殊情形：
- 失联或拒绝联系，公司尝试联系但员工未回应且无正当理由。
- 提供虚假证明材料骗取休假，如伪造病假单等。
三、注意事项
- 公司规章制度优先：具体迟到和旷工的认定标准应以劳动合同、员工手册或考勤管理制度为准，部分企业对“旷工”有细化定义。
- 法律底线不可触：企业不得将正常休息日、法定节假日或非员工原因导致的缺勤认定为旷工。
综上所述，迟到和旷工是两种不同的违纪行为，它们各自有明确的认定标准和相应的法律后果。作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，避免迟到和旷工行为的发生。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。