考勤迟到扣工资并非一定按照出勤工资算，而是应依据公司规章制度或劳动合同中的约定执行。具体分析如下：

一. 公司规章制度或劳动合同的约定

1. 约定优先：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司可以在规章制度中或劳动合同里明确考勤迟到扣工资的具体计算方式。
2. 具体执行：如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣工资的标准（如按小时扣、按次数扣、按出勤工资的百分比扣等），则应按照该规定执行。

二. 无明确约定的情况

1. 合理扣减：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到扣工资的具体方式，用人单位在扣减工资时应遵循合理、公正的原则，不得随意扣减。
2. 协商处理：在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行协商，明确迟到扣工资的具体标准，以避免后续争议。

三. 注意事项

1. 扣减上限：用人单位扣减工资时，应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
2. 程序合法：扣减工资前，用人单位应履行相应的告知义务，并确保扣减程序的合法性。

我建议，劳动者应仔细查阅公司规章制度或劳动合同，了解迟到扣工资的具体规定。如有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门寻求帮助。同时，用人单位在制定规章制度时，也应确保内容的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。