加班天数通常是算入考勤的，但具体是否计入以及如何计入，还需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定加班天数的计算方式以及是否计入考勤。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守这一规定。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班天数的计算方式以及是否计入考勤，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：虽然这两部法律并未直接规定加班天数是否必须计入考勤，但它们对加班工资、加班时间等进行了明确规定。例如，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定间接影响了加班天数的计算和考勤管理。
地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于加班和考勤的地方性法规。这些法规可能对加班天数的计算、考勤管理等方面有更具体的规定。因此，在判断加班天数是否计入考勤时，还需要考虑当地的地方性法规。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：如果员工认为自己的加班天数未被正确计入考勤，应当保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与公司沟通：在发现加班天数未被计入考勤时，员工应当首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程，并尝试协商解决。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如公司因业务需要临时安排加班但未及时更新考勤系统，或者因系统故障导致加班天数未被正确记录等，员工应当及时与公司沟通并说明情况，以便公司及时调整考勤记录。
总结与建议：加班天数是否计入考勤需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。