试用期周末加班是否算作出勤天数，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，试用期员工周末加班计入出勤天数，并按照正常工作时间或加班工资标准支付报酬，那么周末加班就应当算作出勤天数。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定周末加班不计入出勤天数，那么周末加班可能就不被视为出勤天数，但公司仍需按照法律规定支付加班费（如果加班是自愿且符合法律规定的加班情形）。

2. 法律视角下的加班与出勤：

   • 从法律角度来看，出勤天数通常指的是员工在正常工作时间内实际到岗工作的天数。而加班，无论是工作日加班还是周末加班，都是员工在正常工作时间之外额外工作的时间。
   • 加班并不自动等同于出勤天数的增加，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。但无论是否计入出勤天数，公司都需按照法律规定支付加班费，这是员工的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于试用期员工来说，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于加班和出勤天数的具体规定。
   • 如果对公司的规定有疑问或不明确的地方，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司存在未按照法律规定支付加班费或未将周末加班计入出勤天数（且未支付相应加班费）的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，试用期员工周末加班需提前申请，并计入出勤天数，同时按照正常工作时间的工资标准支付加班费。那么，在这种情况下，试用期员工周末加班就应当算作出勤天数，并享受相应的工资待遇。

总结与建议：试用期周末加班是否算作出勤天数，需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。作为员工，应了解并维护自己的合法权益，如有疑问或发现公司存在违法行为，应及时咨询并寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。