加班工资并非按当月出勤天数计算。关于加班工资的计算，主要依据的是劳动者实际加班的时间以及相应的工资标准，而非简单的当月出勤天数。下面我将从几个方面详细解释：

一、加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算主要基于以下几个方面：

1. 加班时间：劳动者在正常工作时间之外的工作时间，包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作的时间。

2. 工资标准：通常指的是劳动者在正常工作时间内的工资，也即基本工资或岗位工资等。

二、加班工资的具体计算方法

1. 工作日延长工作时间的：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日工作又不能安排补休的：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准） × 200% × 加班天数（或小时数）。

3. 法定休假日工作的：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准） × 300% × 加班天数（或小时数）。

三、关于出勤天数的说明

出勤天数主要反映的是劳动者在一个月内实际到岗工作的天数，它并不直接决定加班工资的计算。加班工资的计算是基于劳动者实际加班的时间，而不是出勤天数。即使劳动者当月出勤天数较少，但如果其有加班行为，用人单位仍需按照上述规定支付加班工资。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，有些用人单位可能会错误地将加班工资与出勤天数挂钩，这是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班行为。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免因违法而面临法律风险。

如果您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。