月加班工资的计算并非直接按照月实际出勤小时来算，而是需要依据劳动者的月工资基数、实际出勤的加班天数或小时数，以及加班类型（平日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的计算基础

1. 月工资基数：

   • 加班工资的计算首先需要确定月工资基数，这通常是劳动合同中明确约定的劳动者在正常工作时间内的工资收入。
   • 如果劳动合同没有明确约定，则以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为基数。

2. 小时工资：

   • 小时工资的计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数通常为21.75天。

3. 加班天数/小时数：

   • 加班工资的计算还需考虑实际出勤的加班天数或小时数。

二、不同加班情形下的计算公式

1. 平日加班：

   • 公式：平日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，平时加班10小时，则平日加班工资为\(6000 \div (21.75 \times 8) \times 10 \times 150\% = 517.2\)元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休：周末加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 举例：同上例员工，周末加班8小时且无法补休，则周末加班工资为\(6000 \div (21.75 \times 8) \times 8 \times 200\% = 551.68\)元。
   • 若能安排补休：则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 公式：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
   • 举例：同上例员工，国庆节加班6小时，则法定节假日加班工资为\(6000 \div (21.75 \times 8) \times 6 \times 300\% = 620.64\)元。

三、当月总工资的计算

• 公式：当月总工资 = 月基本工资 + 平日加班工资 + 周末加班工资（若不能安排补休）+ 法定节假日加班工资
• 举例：综合以上例子，该员工当月总工资为6000 + 517.2 + 551.68 + 620.64 = 7689.52元。

四、注意事项

1. 加班记录：用人单位需依法保存加班记录，以备查验。这是确保加班工资计算准确性的重要依据。
2. 投诉与仲裁：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，月加班工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。