对于月薪制员工来说，加班工资的计算确实有一定的标准。以下是根据您提供的信息，详细解释月薪制员工加班工资的计算方法：

一、工作日加班

• 计算方式：当员工在工作日超出正常工作时间加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

• 具体步骤：

  1. 首先，将月工资除以21.75（月计薪天数），得到日工资。
  2. 然后，将日工资再除以8（每天工作小时数，这里假设为标准的8小时工作制），得到每小时工资。
  3. 接着，用每小时工资乘以加班小时数。
  4. 最后，将结果乘以150%，即得到工作日加班工资。

• 示例：假设月工资为5000元，加班2小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150%。

二、休息日加班

• 计算方式：如果公司在休息日安排员工加班且不能安排补休，就需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

• 具体步骤（按天计算）：

  1. 将月工资除以21.75，得到日工资。
  2. 用日工资乘以加班天数。
  3. 将结果乘以200%，即得到休息日加班工资（按天计算）。

• 具体步骤（按小时计算）：

  1. 首先，按照工作日加班的计算方法得到每小时工资。
  2. 然后，用每小时工资乘以加班小时数。
  3. 将结果乘以200%，即得到休息日加班工资（按小时计算）。

三、法定节假日加班

• 计算方式：在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

• 具体步骤（按天计算）：

  1. 将月工资除以21.75，得到日工资。
  2. 用日工资乘以加班天数（法定节假日的天数）。
  3. 将结果乘以300%，即得到法定节假日加班工资（按天计算）。

• 具体步骤（按小时计算）：

  1. 首先，按照工作日加班的计算方法得到每小时工资。
  2. 然后，用每小时工资乘以加班小时数（法定节假日内加班的小时数）。
  3. 将结果乘以300%，即得到法定节假日加班工资（按小时计算）。

综上所述，月薪制员工的加班工资计算方式主要根据加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）以及加班的时长（小时或天数）来确定。希望这些解释能帮助您更好地理解月薪制员工的加班工资计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。