加班费并非单纯按照月出勤小时来计算，而是根据具体的加班情况和工资基数来确定。以下是对加班费计算方式的详细解释：
一、加班费的计算依据
加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该条款明确了不同加班情况下的工资支付标准：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方式如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
三、加班费的具体计算
在确定了加班情况和工资基数后，加班费的具体计算方式如下：
- 工作日加班费：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数（或小时数 ÷ 8）。
- 休息日加班费：若不能安排补休，加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数 ÷ 8）。
- 法定节假日加班费：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（法定节假日加班通常按天计算，不涉及小时数）。
四、特殊情况说明
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班费计算方式可能有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不计算加班费。但用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班情况。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于加班费计算或劳动权益保护的问题，可以直接向我咨询。