当月入职工资按照实际出勤计算，在大多数情况下是合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资计算方式为“当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数”，那么这种计算方式就是合理的，且双方应遵守该约定。
• 公司规章制度：如果公司规章制度中有类似的规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么这种计算方式也是合法的。

2. 法律法规的角度

• 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律并未直接规定工资必须按照何种具体方式计算，但强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，只要工资计算方式不违反这一原则，且双方有约定或公司有规定，就是合法的。
• 工资支付规定：根据一些地方性的工资支付规定（如《工资支付暂行规定》等），虽然未直接规定当月入职工资的计算方式，但强调了工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。因此，按照实际出勤天数计算工资，符合这一精神。

3. 特殊情况与注意事项

• 入职与离职时间：如果劳动者当月入职或离职，且入职或离职时间不是整月，那么按照实际出勤天数计算工资是合理的。但如果劳动者整月都在职，却因为某些原因（如公司规定、系统错误等）被按照实际出勤天数计算了工资，且实际出勤天数少于应出勤天数，那么这种计算方式就可能存在问题。
• 加班与缺勤：在计算当月工资时，还需要考虑加班工资和缺勤扣款等因素。如果劳动者有加班，公司应当按照法律规定支付加班工资；如果劳动者缺勤，公司可以根据规章制度进行扣款，但扣款金额不得超过法律规定或双方约定的范围。

4. 实际操作建议

• 核对劳动合同与规章制度：劳动者在入职时，应当仔细核对劳动合同和公司规章制度中关于工资计算方式的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 保留相关证据：劳动者应当保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时沟通与协商：如果劳动者对工资计算方式有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

举例说明：假设某劳动者的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天。如果按照“当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数”的方式计算，那么该劳动者的当月工资应为：5000元÷22天×20天≈4545.45元。这种计算方式在双方有约定或公司有规定的情况下是合理的。

总结：当月入职工资按照实际出勤计算，在大多数情况下是合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对工资计算方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。