入职当月工资按出勤日算是合理的，但具体是否合理还需结合劳动合同的约定以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合理性分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于新入职的员工，如果其入职时间并非整月，那么按照其实际出勤日来计算工资是符合公平原则的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了入职当月工资按出勤日计算，那么这种计算方式就是合法的，且双方应当遵守。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的计算方式做出规定。如果公司的规章制度中明确规定了入职当月工资按出勤日计算，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么这种计算方式也是合理的。
二、不同情况下的工资计算方式
入职当月出勤日较少的情况：
- 如果员工入职当月出勤日较少，比如只工作了几天，那么按照出勤日计算工资可以确保员工只获得其实际工作天数的报酬，避免了因整月计算而导致的工资浪费。
入职当月出勤日较多的情况：
- 如果员工入职当月出勤日较多，接近或超过整月的工作天数，那么按照出勤日计算工资与整月计算工资的差异可能不大。但即便如此，只要劳动合同或公司规章制度中有明确规定，这种计算方式仍然是合理的。
劳动合同或规章制度无明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定入职当月工资的计算方式，那么根据公平原则和行业惯例，按照出勤日计算工资也是一种合理的做法。但为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同或规章制度中对此做出明确规定。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定入职当月工资的计算方式，以避免因计算方式不明确而引发的纠纷。
公平合理：
- 无论采用何种计算方式，都应当确保公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对工资计算方式有疑问或异议，用人单位应当及时与劳动者进行沟通解释，以消除误解和纠纷。
如果您在入职当月工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。