月工资的计算方法并不一定是按出勤天数计算，它取决于用人单位的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。以下是对月工资计算方式的详细解释：

1. 按出勤天数计算工资：

   • 这种方式主要适用于非固定月薪的劳动者，如小时工、临时工等，以及存在缺勤情况的全职员工。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若小李月工资为5000元，实际出勤18天，则其月工资为5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4138.02元。

2. 按整月计算工资：

   • 通常适用于固定月薪的劳动者，如全职员工、管理人员等。
   • 在劳动者全勤的情况下，用人单位按照劳动合同约定的月工资数额支付工资。
   • 即便工资是按月支付，如果员工缺勤（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同扣减相应工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：若劳动者存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付加班工资，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
   • 请假工资扣除：请事假一般会按照请假天数扣除相应工资；请病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

4. 其他重要法律知识点：

   • 最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 劳动合同的重要性：工资的计算方式通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，因此签订合法、明确的劳动合同至关重要。

综上所述，月工资的计算方式需根据具体情况而定，可能按出勤天数计算，也可能按整月计算，或结合其他因素进行综合考虑。在实际操作中，应确保工资的计算方式合法、合理，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。