工资的计算方式需根据用人单位的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，可以按出勤天数计算，也可以按整月计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、按出勤天数计算工资
适用情况：
- 主要适用于非固定月薪的劳动者，如小时工、临时工等，他们的工资往往与实际出勤天数直接相关。
- 对于存在缺勤情况的全职员工，按出勤天数计算工资能够体现“多劳多得”的原则，激励劳动者增加出勤和工作量。
计算公式：
- 日工资的计算通常遵循《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
- 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，实际出勤18天，则其月工资为5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4138.02元。
二、按整月计算工资
适用情况：
- 通常适用于固定月薪的劳动者，如全职员工、管理人员等。在劳动者全勤的情况下，用人单位按照劳动合同约定的月工资数额支付工资。
- 这种方式简化了薪酬计算和管理流程，便于用人单位进行工资发放和财务管理。
注意事项：
- 即便工资是按月支付，如果员工缺勤（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同扣减相应工资。例如，请事假的，一般会按照请假天数扣除相应工资；请病假的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 如果劳动者存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
请假工资扣除：
- 请假工资的扣除需根据请假类型和用人单位的规章制度来确定。例如，事假通常无工资，病假则按照一定比例支付工资。
四、法律建议
了解公司制度：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资的计算方式和相关条款。
保留证据：
- 在发生工资争议时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工资的计算方式需综合考虑多种因素，包括用人单位的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。在实际操作中，应确保工资的计算方式合法、合理，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。