扣薪的计算方式通常是按照考勤天数来扣除，而非满月天数。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资的计算和支付应当基于劳动者的实际出勤情况。这意味着，如果劳动者在某个月内没有全勤，比如请假、旷工或者因其他原因未出勤，那么用人单位在计算工资时，应当根据劳动者的实际出勤天数来计算应发工资，并相应扣除缺勤期间的工资。因此，从法律层面讲，扣薪是按照考勤天数来计算的。
实际操作角度
考勤记录的重要性：用人单位通常会记录劳动者的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。这些考勤记录是计算工资的重要依据。在计算扣薪时，用人单位会根据考勤记录来确定劳动者缺勤的天数，并据此扣除相应的工资。
工资计算方式的多样性：虽然大多数用人单位会按照考勤天数来计算扣薪，但也有一些单位可能采用其他计算方式，如按照工作日天数、小时数等。然而，无论采用哪种计算方式，都必须确保符合法律法规的规定，并且公平、合理地反映劳动者的实际出勤情况。
特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如劳动者因公出差、参加培训等，虽然未在单位出勤，但应视为正常出勤并支付全额工资。此外，如果劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位也应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
举例说明
假设某劳动者一个月的应发工资为5000元，该月共有30天，其中劳动者实际出勤22天，请假8天。如果用人单位按照考勤天数来计算扣薪，那么劳动者的实发工资应为：
\(实发工资 = 应发工资 \times \frac{实际出勤天数}{应出勤天数（或满月天数，但此处用于计算比例，实际扣除基于缺勤天数）} = 5000 \times \frac{22}{30} \approx 3666.67元\)（但实际操作中，更可能是直接扣除缺勤8天的工资，即\(5000 - \frac{5000}{30} \times 8 \approx 3666.67元\)，结果相同，只是计算路径略有差异，核心是基于缺勤天数扣除）
或者更直观地理解为：先算出日工资（\(日工资 = \frac{应发工资}{满月天数} = \frac{5000}{30} \approx 166.67元\)），再根据缺勤天数扣除（\(扣除工资 = 日工资 \times 缺勤天数 = 166.67 \times 8 \approx 1333.33元\)），最后得到实发工资（\(实发工资 = 应发工资 - 扣除工资 = 5000 - 1333.33 = 3666.67元\)）。
如果用人单位错误地按照满月天数来扣除工资，即不考虑劳动者的实际出勤情况，直接扣除一定比例的工资，这种做法是不合法的，也可能引发劳动纠纷。
总结与建议：
扣薪的计算方式应当基于劳动者的实际出勤情况，即按照考勤天数来扣除。用人单位在计算工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资计算的公平、合理和合法。如果你对扣薪的计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。