结论：未满月扣除满勤以及休息也扣除工资的情况，并非绝对，需根据具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作制度与劳动合同：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的工作制度。劳动合同中通常会明确规定工资的计算方式、满勤奖的发放条件以及休息日的工资处理办法。
   • 如果劳动合同或工作制度中明确规定了未满月不享受满勤奖，或者休息日不计发工资，那么公司按照这些规定执行是合法的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在休息日、法定休假日等期间，用人单位应当依法支付工资（法定休假日加班的除外，此时应支付加班费）。
   • 如果公司无故扣除员工休息日的工资，或者以未满月为由扣除满勤奖且该扣除行为没有合法依据，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 具体情形分析：

   • 未满月扣除满勤：如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致未满月，且公司规定未满月不享受满勤奖，那么这种扣除是合理的。但如果员工未满月是因为公司原因（如调整工作时间、安排轮休等），且公司未提前告知或未与员工协商一致，那么扣除满勤奖可能不合法。
   • 休息也扣除工资：正常情况下，员工在休息日享有休息的权利，且公司应依法支付工资。如果公司无故扣除员工休息日的工资，那么这种行为是违法的。但如果员工在休息日加班且未获得加班费，或者员工与公司有特别约定（如实行不定时工作制、综合计算工时工作制等），且该约定符合法律法规的规定，那么休息日工资的处理可能有所不同。

建议：

• 如果您遇到未满月扣除满勤或休息也扣除工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的工作制度，了解相关规定。
• 如果认为公司的扣除行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

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