当月没满勤的情况下，法定节假日的工资是否发放，主要取决于法定节假日当天是否实际出勤以及公司的具体规章制度，但通常情况下，法定节假日的工资是应当发放的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日享有休息的权利，且这一天的工作应当视为出勤，并获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 没满勤与法定节假日工资的关系：

   • 没满勤通常指的是员工在一个月内没有达到公司规定的全勤天数，这可能是由于请假、旷工或其他原因造成的。然而，法定节假日的工资发放并不直接受是否满勤的影响。即使员工当月没满勤，只要法定节假日当天他/她没有请假或旷工，就应当获得这一天的工资。
   • 如果员工在法定节假日当天请假或旷工，那么根据公司的规章制度，可能不会获得这一天的工资。但这与是否满勤无直接关系，而是与当天的出勤情况有关。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于工资发放和考勤管理。一些公司可能规定，即使员工当月没满勤，只要法定节假日当天出勤（或视为出勤），就会发放这一天的工资。而另一些公司可能有更复杂的计算方式，如根据员工的实际出勤天数和请假情况来调整工资。
   • 因此，要准确了解当月没满勤时法定节假日工资是否发放，需要查阅公司的具体规章制度或与人力资源部门进行沟通。

4. 法律建议：

   • 如果员工对公司的工资发放政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和规章制度。
   • 如果沟通无果或认为公司的做法违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某员工一个月应出勤22天，但实际出勤了20天（未满勤），其中包含了1天法定节假日。根据通常的法律原则和公司实践，该员工应当获得这1天法定节假日的工资，即使他/她当月未满勤。如果公司拒绝支付这一天的工资，员工有权提出异议并寻求法律帮助。

综上所述，当月没满勤并不直接影响法定节假日的工资发放。员工在法定节假日享有带薪休假的权利，并应获得相应的工资报酬。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。