结论前置：当月员工未出勤时，法定节假日是否需要支付工资，主要取决于员工的工时制度及劳动合同中的约定。在标准工时制下，法定节假日是带薪的；而在不定时工作制、综合计算工时制或计件工作等情况下，则需根据具体工作情况和合同约定来确定。

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，法定节假日是全体公民或部分公民享有的带薪休息日，这是劳动者依法享有的权益。不论劳动者当月的出勤天数是否达到全勤标准，用人单位都有义务按照法律规定支付劳动者法定节假日期间的工资。例如，国庆节放假7天，其中前3天为法定节假日，若员工在该月因个人原因请假导致未出满勤，但其仍享有国庆节前3天法定节假日的工资待遇。

二、非标准工时制下的情况

对于不定时工作制、综合计算工时制或计件工作的劳动者，法定节假日是否带薪则需根据具体的工作情况和劳动合同中的约定来确定。

1. 不定时工作制：

   • 由于工作时间不固定，法定节假日的工资支付需根据双方劳动合同的约定来执行。如果合同中明确规定了法定节假日带薪，则用人单位需支付；如果合同中没有明确规定，则可能不支付。

2. 综合计算工时制：

   • 这种工时制以一定周期（如周、月、季等）内的总工作时间来计算，法定节假日的工资支付同样需参考劳动合同的约定。在综合计算周期内，如果劳动者在法定节假日工作，且该周期内的总工作时间未超过法定标准，则用人单位应支付法定节假日的工资；如果总工作时间已超过法定标准，则可能按照加班工资的标准支付。

3. 计件工作：

   • 工资按完成的工作量计算，法定节假日是否支付工资及支付标准也需根据劳动合同的约定来确定。如果合同中明确规定了法定节假日按正常工作量计薪或额外支付工资，则用人单位需按约定执行；如果合同中没有明确规定，则可能不支付法定节假日的工资。

三、实际操作建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中关于工时制度、工资支付及法定节假日待遇的条款，确保自身权益得到保障。如对法定节假日的工资支付存在疑问，应及时咨询用人单位的人力资源部门或向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守国家法律法规，按照劳动合同的约定支付劳动者法定节假日的工资。如需变更工资支付方式或标准，应与劳动者协商一致并签订书面协议。

总结：当月员工未出勤时，法定节假日是否需要支付工资，需根据员工的工时制度及劳动合同中的约定来确定。在标准工时制下，法定节假日是带薪的；而在非标准工时制下，则需根据具体情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。