结论：员工节日加班当月出勤不够，一般不应直接扣工资，但具体是否扣减及扣减方式需依据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。
分析说明：
法定节假日加班的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，员工在法定节假日加班，其加班工资是额外计算的，不应与正常出勤工资相混淆或抵扣。
出勤不够与工资扣减的关系：
- 出勤不够通常指的是员工在正常工作日未出勤或出勤天数不足。对于这种情况，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的工资扣减。但这种扣减应仅针对正常工作日的出勤不足，而不应涉及法定节假日的加班工资。
- 如果公司因员工节日加班当月出勤不够而扣减工资，且这种扣减包括了法定节假日的加班工资，那么这种做法可能是违法的，因为法定节假日的加班工资是法定的，不应被扣减。
劳动合同与规章制度的作用：
- 劳动合同和公司规章制度是判断公司扣减工资行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了出勤不够时的工资扣减方式，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。
- 但如果劳动合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未明确规定出勤不够时的工资扣减方式，那么公司应依据法律法规的规定来处理，不得随意扣减员工的工资。
法律建议：
- 对于员工：如果公司因节日加班当月出勤不够而扣减了你的工资，且你认为这种扣减是不合理的或违法的，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定出勤不够时的工资扣减方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在处理员工出勤不够和工资扣减问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，避免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果公司因节日加班当月出勤不够而违法扣减员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。因此，公司应严格遵守法律法规的规定，合理处理员工的出勤和工资问题。