结论前置：当月出勤天数不够导致工资被扣时，需根据具体情况判断扣减是否合法，并采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 先核查劳动合同或公司规章的约定

• 合法扣减的情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“出勤不足时按比例扣减工资”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则扣减可能合法。但需注意：
  • 扣减上限：根据《工资支付暂行规定》，每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  • 事假与病假区别：若因事假缺勤，公司可扣减当日工资；但病假工资需按当地规定支付（如不低于最低工资的80%），不可直接按缺勤扣减。
• 违法扣减的情形：若公司无明确约定，或扣减超出法定比例，则属于违法行为。

2. 若扣减合法，需确认计算方式是否正确

• 日工资计算：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），而非按实际月工作天数计算。例如，月工资5000元，缺勤1天应扣减5000÷21.75≈229.89元。
• 常见错误：部分公司按“月工资÷30天”计算日工资，或未扣除休息日，导致扣减金额过高，此行为违法。

3. 若扣减违法，可采取以下措施

• 与公司协商：要求公司出示扣减依据，指出其违法点（如无制度、超比例扣减等），协商补发工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司改正并补发工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。

4. 特殊情况：未签劳动合同或未足额支付工资

• 若公司未签劳动合同，除主张被扣工资外，还可要求支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
• 若公司长期未足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议：先收集证据（如工资条、考勤记录、公司制度等），再根据情况选择协商、投诉或仲裁。若对处理方式不确定，可直接向我咨询具体操作步骤。