结论：劳动法本身并没有直接规定当月不够出勤天数就一定要扣岗位工资，具体是否扣减以及扣减的方式，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的规定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，是确定劳动者工资待遇、出勤要求以及奖惩措施等事项的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了当月不够出勤天数要扣岗位工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者出勤不足时，有权按照约定或规定扣减岗位工资。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于工资支付、出勤管理等方面的地方性法规或规章。
- 这些地方性法规或规章可能对当月不够出勤天数是否扣岗位工资有具体规定，因此，在判断是否扣减岗位工资时，还需要考虑当地的地方性法规或规章。
合理性原则：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了扣减岗位工资的情况，用人单位在实施时也需要遵循合理性原则。
- 扣减的金额应当与劳动者出勤不足的情况相匹配，不能过度扣减或滥用扣减权利。
特殊场景：
- 如果劳动者因非个人原因（如公司安排、不可抗力等）导致出勤不足，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定扣减岗位工资的情况，那么用人单位通常无权扣减劳动者的岗位工资。
- 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致出勤不足，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣减岗位工资的情况，那么用人单位有权按照约定或规定扣减劳动者的岗位工资。
行动建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、出勤要求以及奖惩措施等方面的规定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在制定公司规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并明确告知劳动者。在实施扣减岗位工资等措施时，应遵循合理性原则，确保扣减的金额与劳动者出勤不足的情况相匹配。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法院或劳动仲裁机构通常会根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的规定，结合实际情况进行综合判断。因此，在判断当月不够出勤天数是否扣岗位工资时，需要综合考虑多个因素。
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