针对您提出的“劳动法工资满勤20不够22天怎么算，其他补贴要不要扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在“22天制”（实际月计薪天数可能以21.75天为基准）的工资计算模式下，若员工当月实际工作天数不足22天，工资的计算需根据员工实际出勤天数来确定。这通常有两种计算方式：

1. 正算法：

   • 工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
   • 这种方式是根据员工实际出勤的天数来计算应得工资。

2. 反算法：

   • 工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 缺勤天数
   • 这种方式是先算出员工缺勤天数应扣除的工资，再用月工资标准减去该部分得出最终工资。

企业应根据自身薪酬管理制度和与员工的约定，选择合适的方式计算工资，并确保符合相关法律法规。

二、关于其他补贴的扣除问题

1. 补贴的性质：

   • 补贴通常是企业为了补偿员工因特定原因（如交通、通讯、餐饮等）而产生的额外费用，或是为了激励员工而提供的额外报酬。
   • 补贴的发放与否，以及发放的标准，通常会在企业的薪酬管理制度或劳动合同中明确规定。

2. 补贴的扣除原则：

   • 如果补贴是与出勤天数直接相关的（如按天计算的交通补贴），那么当员工出勤天数不足时，补贴可能会相应减少或扣除。
   • 如果补贴是与出勤天数无关，而是基于员工的其他表现或条件（如绩效奖金、岗位津贴等），那么通常不会因为出勤天数的不足而扣除。

3. 具体操作：

   • 企业应仔细审查薪酬管理制度和劳动合同中关于补贴的条款，明确补贴的发放条件和扣除规则。
   • 在处理员工工资和补贴时，应确保公平、合理，并符合相关法律法规的要求。

三、综合建议

1. 审查合同和制度：

   • 企业应仔细审查劳动合同和薪酬管理制度中关于工资计算和补贴发放的条款，确保双方权益得到保护。

2. 与员工沟通：

   • 在处理工资和补贴问题时，企业应与员工进行充分沟通，解释计算方式和扣除规则，以避免误解和纠纷。

3. 咨询专业意见：

   • 如遇复杂情况或疑问，建议企业及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保问题得到妥善解决。

综上所述，当员工在“22天制”下实际出勤天数不足22天时，工资的计算应根据实际出勤天数和企业的薪酬管理制度来确定。同时，关于其他补贴的扣除问题，应根据补贴的性质和企业的相关规定来处理。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。