劳动法中并没有规定出勤不满20天需扣一半保险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社会保险缴纳的法律规定 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险的缴纳是基于劳动关系存在的事实，而非劳动者的出勤天数。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险费，不能因为劳动者出勤天数不足而减少或拒绝缴纳。

2. 用人单位扣减保险的合法性分析 如果用人单位以出勤不满20天为由，扣减劳动者一半的社会保险费用，这种做法是违法的。社会保险费用的缴纳比例和基数是由法律规定的，用人单位和劳动者都应当按照规定的比例和基数进行缴纳。用人单位不能自行设定扣减社会保险费用的条件或标准。

3. 劳动者的权益保护 如果劳动者遇到用人单位以出勤天数不足为由扣减社会保险费用的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险费用；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；
• 如果因用人单位的违法行为导致劳动者权益受损，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。