劳动法并没有直接规定不满一个月就不发全勤奖。全勤奖的发放通常是由用人单位根据自身的规章制度来决定的，而非直接由劳动法规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与发放依据：

   • 全勤奖是用人单位为了激励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。
   • 其发放依据通常是用人单位的规章制度，这些规章制度可能包括考勤管理、奖惩制度等。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，如工作时间、休息休假、工资支付等。
   • 对于全勤奖这类具体的奖励制度，劳动法并未作出直接规定，而是赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定规章制度。

3. 用人单位规章制度的合法性：

   • 虽然用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中规定“不满一个月不发全勤奖”，这一规定本身并不违法，但前提是该规定必须明确告知劳动者，并且劳动者在入职时已经知晓并同意。
   • 如果用人单位未明确告知或劳动者不知情，则该规定可能因缺乏透明度或公平性而受到质疑。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度，特别是关于考勤和奖惩的部分，以了解全勤奖的发放条件和标准。
   • 如果对规章制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解释或修改。
   • 如果用人单位的规章制度违反了劳动法的强制性规定或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的规章制度不合法或不合理，且因此损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的规章制度严重违反了劳动法的规定，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求用人单位改正。

总结来说，劳动法并未直接规定不满一个月就不发全勤奖，这一制度的发放通常取决于用人单位的规章制度。劳动者在入职前应仔细了解并同意这些规章制度，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。