结论：一个月没上满被辞退，是否享有全勤奖需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。若规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，且您未满足这些条件，则可能无法获得全勤奖；反之，若公司无正当理由扣除全勤奖，则可能涉及违法。

分析说明：

1. 全勤奖的发放依据：

   • 全勤奖的发放通常基于公司的规章制度或劳动合同中的约定。这些规定会明确全勤奖的发放条件、标准以及扣除情形。
   • 因此，要判断您是否享有全勤奖，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的具体规定。

2. 未上满一个月的情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，全勤奖的发放要求员工必须上满整个月，且您因个人原因（如请假、旷工等）未上满一个月，那么根据规定，您可能无法获得全勤奖。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定全勤奖的发放与上满整个月直接相关，或者您未上满一个月是由于公司原因（如公司安排调休、停工等）导致的，那么公司无正当理由扣除您的全勤奖可能构成违法。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 如果公司的规章制度中关于全勤奖的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示，那么该规定可能无效，公司不能依据该规定扣除您的全勤奖。

法律建议：

• 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同中关于全勤奖的具体规定，以了解自己的权益和义务。
• 与公司沟通协商：如果您认为公司扣除全勤奖的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司扣除全勤奖的行为不合理或违法。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，且您未满足这些条件，那么公司扣除全勤奖的行为可能是合法的，您需要接受这一结果。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖的发放条件，或者公司扣除全勤奖的行为违反了法律法规的强制性规定，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得的全勤奖。

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