结论：没干够一个月被老板辞退，是否有全勤补偿需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及辞退的合法性。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
全勤补偿的定义与依据：
- 全勤补偿通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况下，公司给予的额外奖励或补贴。这一补偿的发放往往依据公司的规章制度或劳动合同中的明确约定。
未干满一个月的情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤补偿的发放条件，且未干满一个月的员工不符合这些条件（例如，规定必须工作满一个月才能享受全勤补偿），那么员工在未干满一个月被辞退的情况下，通常无法获得全勤补偿。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤补偿的发放条件，或者规定即使未干满一个月也有权获得全勤补偿（这种情况较为少见），那么员工在未干满一个月被辞退时，仍有权要求公司支付全勤补偿。
二、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果老板辞退员工的行为是合法的（例如，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），那么公司可能无需支付全勤补偿（如果规章制度或劳动合同中有相关规定），甚至可能无需支付经济补偿金。
非法辞退：
- 如果老板辞退员工的行为是非法的（例如，无正当理由辞退、未提前通知等），那么员工除了有权要求公司支付经济补偿金外，如果全勤补偿属于员工应得的福利或补贴，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，员工也有权要求公司支付全勤补偿。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤补偿的发放条件以及辞退的相关规定。
与公司协商：
- 如果员工认为自己有权获得全勤补偿，但公司拒绝支付，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付全勤补偿（如果符合条件）以及可能的违法辞退赔偿金。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工必须工作满一个月才能享受全勤补偿。如果员工在未干满一个月的情况下被老板合法辞退，那么员工通常无法获得全勤补偿。但如果员工被非法辞退，且全勤补偿属于员工应得的福利或补贴，员工则有权要求公司支付全勤补偿以及违法辞退赔偿金。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，公司也应制定合理的规章制度和劳动合同条款，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。