未满一个月被辞退，是否有全勤奖，取决于公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 全勤奖的发放通常依据公司内部规章制度而定。若公司规章制度明确规定全勤奖发放条件包含当月实际出勤满一定天数（如整月），那么未满一个月被辞退显然不符合该条件，单位可不发放全勤奖。
   • 若公司规章制度未作严格限定，或者员工虽未满一个月但出勤天数达到单位规定的“全勤”标准，从公平合理及遵循单位规定出发，员工有可能获得全勤奖。

2. 法律角度的解读：

   • 从法律角度看，单位有权自主制定关于薪酬、福利等方面的规定，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 若公司规章制度关于全勤奖的规定合法且明确，员工应遵守并接受相应的结果。

3. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细了解公司的规章制度，特别是关于薪酬福利方面的规定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
   • 若对全勤奖的发放存在争议，建议首先与公司进行协商沟通，明确双方的权益和义务。
   • 若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，未满一个月被辞退是否有全勤奖，需根据公司的具体规章制度来判断。若公司规章制度有明确规定，则按规定执行；若规定不明确或存在争议，建议通过协商或法律途径解决。