干了两个半月被辞退，是否有全勤奖取决于公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

全勤奖的定义与发放条件

全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件通常包括员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等违反公司考勤制度的行为。然而，不同公司对于全勤奖的具体定义和发放条件可能存在差异。

公司规章制度的关键作用

1. 规章制度内容：

   • 公司规章制度中通常会明确规定全勤奖的发放条件、标准以及例外情况。
   • 有些公司可能规定，只要员工在当月内出勤天数达到一定标准（如满勤或达到一定比例的工作日），即可获得全勤奖，而不考虑是否被辞退。
   • 另一些公司则可能规定，被辞退的员工不享受当月的全勤奖。

2. 规章制度效力：

   • 公司规章制度是公司内部管理的依据，对员工具有约束力。
   • 如果规章制度中明确规定了被辞退员工不享受全勤奖，那么员工在符合这一条件时，将无法获得全勤奖。

实际情况分析

1. 若规章制度无明确规定：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定被辞退员工是否享受全勤奖，那么员工可能有机会与公司协商或依据公司惯例来争取。
   • 在这种情况下，员工可以查阅公司过往的考勤记录和全勤奖发放情况，以了解公司是否曾有过类似情况的先例。

2. 若规章制度有明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了被辞退员工不享受全勤奖，那么员工在符合这一条件时，将无法获得全勤奖。
   • 员工在这种情况下，应尊重公司规章制度，并考虑通过其他途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益（如果认为辞退行为本身违法或存在其他争议）。

建议与行动

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工应首先查阅公司规章制度中关于全勤奖的发放条件和例外情况。

2. 与公司沟通：

   • 如果对规章制度中的规定存在疑问或认为自己的情况应享受全勤奖，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。

3. 考虑法律途径：

   • 如果认为公司的辞退行为本身违法或存在其他争议（如未支付应得的工资、奖金等），员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。