被辞退后最后一个月没有全勤，工资应按照实际出勤天数来计算。具体来说，日工资是按照月工资收入除以月计薪天数21.75天来折算的，因此当月工资的计算公式为：当月工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

工资计算细节

1. 基本工资计算：

   • 根据上述公式，您可以根据自己的月工资收入和实际出勤天数，计算出最后一个月应得的工资。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，最后一个月实际出勤了15天，那么您应得的工资就是：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 加班工资计算：

   • 如果您在最后一个月存在加班情况，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算。
   • 平日加班，公司应按照不低于您工资的150%支付加班工资。
   • 休息日加班且公司不能安排补休的，应支付不低于您工资的200%的加班工资。
   • 法定休假日加班，应支付不低于您工资的300%的加班工资。

维权途径

1. 与公司协商：

   • 如果您认为公司计算的工资有误，或者公司未按照规定支付加班工资，您可以先与公司进行协商，尝试达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 在计算工资和加班工资时，请确保您使用的月工资收入和实际出勤天数等数据是准确无误的。
• 如果您对公司的工资计算方式有疑问，或者认为公司存在违法行为，请及时保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时进行维权。

最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。