针对您“没干满一个月被辞退没按底薪算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是否干满一个月，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照您实际出勤的天数来计算并支付工资。工资的计算方式通常有两种：如果是日薪制，就按日薪乘以工作天数；如果是月薪制，则可以根据月工资标准算出日工资（月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按21.75天计算），再乘以实际工作天数。
接下来，我们需要明确的是，公司辞退您是否合法。如果是合法辞退，公司应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。而如果是违法辞退，除了支付您应得的工资外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的双倍进行赔偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算的，不满半年的，赔偿金为半个月工资；虽然您没干满一个月，但在某些情况下，赔偿金可能相当于一个月工资（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
如果公司拒绝按照实际出勤天数支付工资，或者拒绝支付赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资和赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资及赔偿金。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬和相应的赔偿。如果公司违反了法律规定，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。