针对您刚干够一个月就被辞退的情况，以下是一些具体的建议和应对措施，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、工资支付与经济补偿
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您工作不满一个月就被辞退，也有权获得已工作期间的工资。工资应按实际工作天数计算并支付，不得低于当地最低工资标准。
经济补偿：
- 如果用人单位无故辞退您，或者未按照法定程序解除劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您的工作年限，不足半年按0.5个月工资计算，且通常为月工资的2倍（即N×2，N为工作年限）。
二、保留证据与沟通
保留证据：
- 立即保存所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
与单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，要求他们书面说明辞退原因及补偿方案。如果协商无果，明确表达您将通过法律途径解决争议。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 准备好仲裁申请书、证据清单、身份证明等必要材料。仲裁申请书应详细陈述您的诉求和事实依据。
提交申请：
- 自离职之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁是免费的，您无需支付任何费用。
等待裁决：
- 仲裁委员会将受理您的申请，并安排庭审。在庭审过程中，您将有机会陈述自己的诉求和提供证据。等待仲裁委员会作出裁决。
后续跟进：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果裁决生效，但用人单位拒不履行，您可以申请强制执行单位财产。
四、注意事项
警惕陷阱：
- 警惕用人单位以旷工等为由解除劳动合同的陷阱。务必核实考勤记录的真实性，并保留好相关证据。
社保处理：
- 如果已缴纳社保，用人单位应办理停保并退还多缴部分；如果未缴纳，您可以要求用人单位补缴。
心理调适：
- 保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或情绪化反应。
总之，面对被辞退的情况，您应依法维护自己的权益。通过保留证据、与单位沟通、申请劳动仲裁等步骤，您可以争取到应得的工资和经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。