针对您提出的“没干够一个月被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确您被辞退的具体情境。如果您是在试用期内被辞退，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么他们通常无需支付经济补偿。然而，用人单位需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。如果用人单位无法证明，或者他们辞退您的理由并非您不符合录用条件，那么他们的行为可能构成违法解除劳动关系。

在违法解除劳动关系的情况下，即使您未签劳动合同且工作未满一个月，您仍然有权主张相应权益。您可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据规定，工作不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的双倍赔偿金。

另外，关于您的工资问题，用人单位应当按照您实际工作天数计算并支付工资。无论是日薪制还是月薪制，都应按照双方约定的工资计算方式执行。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。

在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您还可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的劳动报酬等合法权益。

总的来说，面对被辞退的情况，您需要了解自己的权益和维权途径。如果用人单位存在违法行为，您可以通过法律手段来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。