结论前置：针对您工作不到三个月被老板辞退的情况，您可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，同时可向劳动监察机构投诉。在维权过程中，您需要收集充分的证据以支持您的主张，并依法要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金。

一、收集证据

为了证明您与公司之间的劳动关系及工作时长，您需要收集以下关键证据：

• 工作证：如工牌、出入证等身份证明，这些能直接证明您是公司的员工。
• 考勤记录：包括打卡记录、加班记录等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资支付记录：银行转账记录、工资条或支付凭证，这些能证明您的工资收入和支付情况。
• 同事证言：如有同事愿意作证，他们的陈述也是有力证据，能证明您在公司的工作情况和被辞退的事实。
• 其他证据：如工作邮件、聊天记录、工作任务分配记录等，这些也能从不同角度证明您与公司之间的劳动关系。

二、与公司协商解决

在采取法律行动之前，建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以携带收集到的证据，与直接上级、人力资源部门负责人或公司法定代表人进行沟通，清晰、冷静地陈述自己的观点和诉求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等，寻求双方都能接受的解决方案。

三、主张双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向公司主张自用工满一个月的次日起至被辞退之日止的双倍工资差额赔偿。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (被辞退之日的月份 - 用工满一个月的次月 + 1)（若不足一个月按实际天数计算，但此处为简化计算，采用月份差加1的方式，实际计算时可能需根据具体天数调整）。

四、要求支付经济补偿金或赔偿金

• 经济补偿金：如果公司辞退您的行为不符合法定情形，属于违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，赔偿金计算方式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × 0.5（因为工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资，但此处按公式展示计算过程）= 月工资（实际结果）。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 合法辞退：如果公司辞退您的行为符合法定情形（如试用期内被证明不符合录用条件），则公司无需支付赔偿金，但仍需支付您实际工作期间的工资及上述的双倍工资差额赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交详细的申请书和证据材料，明确您的仲裁请求，如要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交相关证据，进行法庭辩论等。

六、向劳动监察机构投诉

除了申请仲裁和提起诉讼外，您还可以向当地的劳动监察机构投诉公司的违法行为。劳动监察机构将会对公司进行调查，并根据调查结果督促其改正违法行为，以维护劳动者的合法权益。

在整个维权过程中，请确保您的诉求合理合法，并提供充分的证据来支持您的主张。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。