如果公司给保底未满一个月然后被公司辞退了，员工可以根据实际情况主张相应的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 保底工资与辞退的关联：

   • 保底工资是公司与员工约定的最低工资标准，通常用于保障员工的基本生活需求。
   • 辞退是公司解除与员工劳动关系的行为，需要遵循相关法律法规的规定。

2. 辞退的合法性判断：

   • 首先，员工需要判断公司辞退自己的行为是否合法。如果公司无故辞退或违反法律规定辞退员工，员工有权主张相应的经济补偿。
   • 合法性判断依据主要包括：公司是否有明确的辞退理由、辞退理由是否合法（如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等）、辞退程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）。

3. 主张权益的途径：

   • 如果公司辞退行为不合法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。
   • 在主张权益时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的主张。

4. 具体权益的计算：

   • 如果员工能够证明公司辞退行为不合法，且自己符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素进行。
   • 对于保底未满一个月的情况，如果员工能够证明公司未按照约定支付保底工资，还可以主张公司补足差额部分。

5. 建议与咨询：

   • 员工在面临此类问题时，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果公司给保底未满一个月然后被公司辞退了，员工需要根据实际情况判断公司辞退行为的合法性，并据此主张自己的权益。在主张权益时，员工需要准备充分的证据，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。