结论：被辞退后的工资及补偿计算需根据辞退的具体情形来确定，若用人单位合法辞退，则主要涉及工资结算及可能的经济补偿；若用人单位违法辞退，则除工资结算外，还需支付赔偿金。以下为详细分析：
一、合法辞退情形
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退时，用人单位应一次性结清其工资。工资计算方式按照您实际的出勤天数和约定的日工资标准（或月工资标准除以月计薪天数）来计算。若您月保底工资为8500元，且整月正常出勤，则应结清8500元工资。
经济补偿：
- 若用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准，不高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若您月保底工资为8500元，且该工资不低于当地最低工资标准，则以此作为计算经济补偿的月工资标准。
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情形
- 若用人单位无正当理由辞退您，或辞退理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情形下，您除有权要求用人单位结清工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍，计算方式与经济补偿相同，只是数额翻倍。
三、特殊情形说明
- 试用期辞退：若您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件，则用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。但工资仍需按实际出勤天数结算。
- 协商一致辞退：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，则补偿标准可由双方自行约定，但不得低于法定标准。若未约定或约定不明，则参照合法辞退的经济补偿标准执行。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决辞退及补偿问题，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。